Kliknij tutaj --> 🦣 odprawa emerytalna w poczcie polskiej

Gofin podpowiada. Warunki zwolnienia ze składek ZUS odprawy emerytalnej. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 65 (1940) z dnia 16.08.2022. Dział: Składki ZUS. Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi przy przejściu na emeryturę. Mimo że świadczenie to jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy, to po spełnieniu określonych została zagwarantowana wyższa odprawa emerytalna, a jej wysokość uzależniona jest właśnie od stażu pracy: • przy stażu pracy poniżej 20 lat przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, • przy stażu pracy powyżej 20 lat przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Dz.U.2023.1917 t.j. Wersja od: 19 września 2023 r. Art. 28. [Odprawa] 1. po dwudziestu latach pracy w urzędach - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresu pracy w urzędach wlicza się okres zatrudnienia w innych zakładach pracy na zasadach określonych w przepisach, o których mowa w art. 22 ust. Data publikacji: 10 listopada 2022 r. Coraz trudniejsza sytuacja w oświacie powoduje, że wielu nauczycieli i pracowników niepedagogicznych odchodzi na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne, jeżeli mają taką możliwość. W zestawieniu porównujemy zasady przyznawania odprawy emerytalnej dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Zasadą jest, że pracownik zatrudniony w sferze budżetowej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej nastąpić musi niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do niej, czyli z upływem określonego stażu pracy. Wyjątkiem od powyższej reguły jest On Ne Rencontre Jamais Les Gens Par Hasard. Nie każda firma jest w stanie sprostać wyzwaniom rynku. Automatyzacja, niespodziewany kryzys ekonomiczny czy niefortunne zdarzenia losowe mogą sprawić, że firma zaczyna ciąć koszty. A jednym ze sposobów radzenia sobie z problemami finansowymi jest przeprowadzanie zwolnień tego artykułu dowiesz się:czym są zwolnienia grupowe i jakie są ich zasadyczy w przypadku utraty pracy w wyniku zwolnienia grupowego przysługuje odprawao czym jeszcze powinieneś wiedzieć w obliczu zwolnień od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1. Czym są zwolnienia grupowe?Zasady tzw. zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. O zwolnieniu grupowym mówimy wtedy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron):z 10 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników)z 10% pracowników (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników)z 30 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników).Zwolnienia grupowe zazwyczaj wynikają ze złej sytuacji finansowej firmy (np. ostatnio w wyniku pandemii koronawirusa) lub zmiany jej struktury. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi:skonsultować zamiar grupowych zwolnień ze związkami zawodowymizawiadomić o tej sprawie właściwy powiatowy urząd pracypo zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi zawiadomić o przyjętych ustaleniach urząd umowy z pracownikiem w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o zawartym ze związkami zawodowymi też wiedzieć, że pracownikom zwalnianym grupowo, przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia, jeśli pracodawca na nowo rekrutuje pracowników z tej samej grupy Cię także zainteresować: Zwolnienie z pracy — obowiązki i uprawnieniaZwolnienie dyscyplinarne — konsekwencjeChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Zwolnienia grupowe — odprawa. Komu przysługuje?Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 latadwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lattrzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 tym należy pamiętać, że wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku Cię również zainteresować: Odprawa emerytalna — ile wynosi i komu przysługuje3. Zwolnienie grupowe — o czym jeszcze warto wiedzieć?Kwestia zwolnień grupowych rodzi wiele pytań. Poniżej omówiliśmy najważniejsze dla pracowników grupowe — okres wypowiedzeniaW przypadku zwolnień grupowych obowiązują standardowe okresy wypowiedzenia zawarte w Kodeksie pracy. Ile one wynoszą?Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 o pracę na okres próbny:3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 do naszych poradników:Wypowiedzenie umowy o pracę — wzórWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaWypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowymRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronZwolnienie grupowe a ciążaW tym przypadku pracodawca nie może rozwiązać umowy w sposób definitywny. Pracownicy w ciąży, a także osobom w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy też ojcowskiego, można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i grupowe a zwolnienie lekarskieZgodnie z ustawą, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych, tylko wtedy gdy upłynie okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zwolnienie grupowe — pracownicy objęci ochronąW okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może wypowiedzieć jedynie dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiegobędącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowegobędącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowejbędącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracybędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółekbędącemu społecznym inspektorem pracypowołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowegobędącemu członkiem rady pracowników lub przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim także do poradnika: Porzucenie pracy — jakie grożą za nie konsekwencje?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF doświadczenie związane ze zwolnieniami grupowymi? Podziel się swoimi obserwacjami w komentarzu poniżej! Fot. 123RF Kodeks pracy zakłada wypłatę jednej pensji. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi da więcej. Kto będzie niedługo przechodził na emeryturę i spodziewa się wysokiej odprawy, może poczuć się zawiedziony. Zgodnie z prawem, pracownikowi, który kończy pracę zawodową i idzie na emeryturę, powinna być wypłacona jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Informację o wypłaceniu wspomnianej odprawy należy zamieścić w świadectwie pracy. Uwaga! Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jeśli więc została mu wypłacona odprawa w związku z przejściem na rentę, to w przyszłości nie nabędzie już prawa do odprawy emerytalnej. Co ważne, przepisy nie uzależniają prawa do odprawy od złożenia przez pracownika wniosku. Przeczytaj również: Na zmianach w emeryturach można też zyskać – relacja z dyżuru z ekspertkami ZUS Jakie warunki trzeba spełnić, by dostać odprawę emerytalnąOdprawa emerytalna nie zależy od stażu pracy pracownika, ani od tego, jak długo pracuje u ostatniego pracodawcy. By ją otrzymać, trzeba jednak spełnić określone warunki. W art. 921 kodeksu pracy zapisano, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli spełnia warunki uprawniające do emerytury (także tej wcześniejszej) oraz rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. – Powyższe oznacza, iż warunkiem uzyskania odprawy emerytalnej jest spełnienie wymagań do uzyskania świadczenia emerytalnego oraz związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia a faktycznym przejściem na emeryturę. Obie wskazane przesłanki muszą wystąpić łącznie – wyjaśnia Wojciech Szota, zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy ds. Prawno-Organizacyjnych. Jak dodaje, niespełnienie którejkolwiek z wymienionych przesłanek powoduje, że pracownik traci uprawnienie do uzyskania odprawy emerytalnej. – Pojęcie „przejścia” na emeryturę należy rozumieć jako nadanie prawa do emerytury przez organ ZUS w wyniku postępowania przeprowadzonego na wniosek zainteresowanej osoby – precyzuje Wojciech Szota. Warto zaznaczyć, że Sąd Najwyższy w wyroku z 30 marca 1994 roku orzekł, że odprawa emerytalna przysługuje również pracownikowi wtedy, gdy złożył wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przeczytaj także: Odprawa emerytalna – dla kogo, ile wynosi, kiedy się należy Jak się oblicza wysokość odprawyObliczając wysokość odprawy stosuje się zasady identyczne, jak przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, jednak bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Od wypłaconej pracownikowi odprawy emerytalnej szef nie powinien naliczać składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy bowiem mówią, że z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, także na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wyłączone są odprawy pieniężne wypłacone w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Składki do ZUS nie powinny być również naliczone, jeżeli pracodawca wypłacił odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy, czyli wyższą niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Uwaga! Odprawa emerytalna podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zobacz również: Firmy nie chcą na siłę zatrudniać emerytów Kiedy szef może dać więcejJak już wspomnieliśmy, kodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednak jest to kwota minimalna. Może się jednak zdarzyć, że pracownik przechodzący na emeryturę dostanie odprawę wyższą niż jedna pensja. A wszystko dlatego, że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wyższe odprawy niż ta przewidziana w kodeksie pracy. Np. w regulaminie pracy zapisano, że przyszłemu emerytowi zakład przedsiębiorstwo wypłaca trzy pensje zasadnicze. – Każdy pracownik powinien ustalić, czy w jego zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy lub inne przepisy wewnątrzzakładowe, które regulują kwestie dotyczące wysokości odprawy emerytalnej. W przypadku braku takich regulacji, zatrudnionemu przysługiwać będzie odprawa zapisana w kodeksie pracy, czyli w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia – podsumowuje ekspert w Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Przeczytaj też: Co się stanie, jeśli emeryt nie zgłosi, że sobie dorabia? Sprawdź ogłoszenia: Praca Dwadzieścia trzy osoby z województwa świętokrzyskiego zgłosiły się już do Programu Dobrowolnych Odejść, realizowanego przez Pocztę Polską. Najdłużej pracujący mogą liczyć na spore odprawy. Poczta Polska przechodzi obecnie gruntowną reorganizację. Właśnie wdrażany jest program dzięki, któremu cała firma działać sprawniej i taniej. Oznacza to zwolnienia i redukcję placówek pocztowych. W całej Polsce spółka zlikwiduje w sumie 45 z 62 oddziałów rejonowych. Teraz ma być ich 17. Zlikwidowane mają też być nierentowne palcówki z małych miejscowości. Cały program ma być wdrożony do 2015 też: Nowości sportowe na wystawie Kielce Sport-zima w Targach chodzi o zwolnienia to mają one objąć szczebel administracyjny, a nie same placówki pocztowe. Oznacza to zwolnienia na przykład pracowników działu kadr i księgowości, a nie listonoszy i osób pracujących przy obsłudze klientów w „okienkach”. Właśnie w związku ze zwolnieniami pod koniec stycznia Poczta Polska uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników. Do końca 2012 roku może z niego skorzystać 2300 osób. Na razie zgłosiło się ich około 1,5 tysiąca. Z naszego województwa do połowy lutego zgłosiły się 23 ramach tego programu przewidziane są między innymi odprawy dla wszystkich osób, które zdecydują się z niego skorzystać. Na największe pieniądze mogą liczyć ci, którzy przepracowali w Poczcie Polskiej ponad 16 lat. Takie osoby otrzymają równowartość czteromiesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo, jeśli zgłosiły się do programu w terminie 14 dni od jego wejścia w życie, mogą liczyć na wypłatę dodatkowego miesięcznego też: Potrawy z różnych zakątków świata w Galerii Korona ofertyMateriały promocyjne partnera Wypłata odprawy emerytalnej to obowiązek pracodawcy. Warto wiedzieć komu i kiedy przysługuje odprawa emerytalna, a także jaka jest jej wysokość oraz od jakich czynników zależy. Odprawa emerytalna - co to jest? Odprawa emerytalna jest świadczeniem pieniężnym przysługującym każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Należy podkreślić, że dla otrzymania odprawy, nie mają znaczenia takie czynniki jak rodzaj umowy czy etatu, staż pracowniczy. Wypłata odprawy emerytalnej należy do obowiązków pracodawcy, za złamanie przepisów w tej kwestii grozi grzywna. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Jakie warunki należy spełnić? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, odprawa emerytalna będzie przysługiwać każdemu pracownikowi, który spełni następujące warunki: nabędzie prawo do emerytury, zakończy stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Co ważne, pracownik który już otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jest to świadczenie jednorazowe. Przepisy Kodeksu Pracy gwarantują pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście, należy podkreślić, że jest to kwota minimalna i pracodawca może z własnej woli zadecydować o wypłacie wyższej odprawy i umieścić taki zapis w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym pracy. Co więcej, wysokość odprawy wśród niektórych grup zawodowych regulują odrębne przepisy, które uzależniają jej wysokość od stażu. Odprawa zależna od stażu pracy Jak już wcześniej zostało zasygnalizowane, są grupy zawodowe, które otrzymują odprawy w wyższej wysokości niż inni pracownicy. Jedną z takich grup są nauczyciele. Otóż Karta Nauczyciela gwarantuje im odprawę uzależnioną od stażu pracy. W związku z tym: przy stażu pracy poniżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Kolejną uprzywilejowaną grupą zawodową są urzędnicy państwowi i samorządowi. Podobnie, jak w przypadku nauczycieli, stawka odprawy jest także uzależniona od stażu pracy: przy staż pracy powyżej 10 lat - odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 15 lat - odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Wyjątek od reguły Chociaż wcześniej zostało wspomniane, że odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi tylko raz, istnieje pewien wyjątek od tej reguły. Otóż zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2015 r. (I PK 1/15) otrzymanie odprawy „wojskowej" przez byłego żołnierza nie wyłącza jego prawa do odprawy emerytalnej przysługującej mu jako pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę. Otóż w rouzmieniu przepisów żołnierz nie będzie pracownikiem, a wspomniana odprawa nie będzie świadczeniem wynikającym ze stosunku pracy - stąd też takie rozstrzygnięcie sądu. Warto podkreślić, że wyrok ten wzbudził kontrowersje, ponieważ dużą wagę przywiązano do literalnego brzmienia przepisu, podczas gdy sądy niższych instancji, próbując odwołać się raczej do ratio legis takiej regulacji, drugiej odprawy żołnierzowi odmówiły. Niemniej jednak ostatecznie, byłemu wojskowemu będzie przysługiwała także odprawa "cywilna", gwarantowana przepisami Kodeksu Pracy. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Zbliża się moment przejścia na emeryturę? W takim wypadku może przysługiwać Ci odprawa emerytalna. Zobacz, w jakich sytuacjach możesz liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki przed zakończeniem kariery u danego treściCo to jest i komu przysługuje odprawa emerytalna?Kto nie dostanie odprawy emerytalnej?Ile wynosi odprawa emerytalna?Specjalne przypadki odprawy emerytalnejOdprawa emerytalna — FAQ:Jeżeli kończysz karierę zawodową i przechodzisz na emeryturę, na pewno czeka Cię sporo świętowania. Jednak oprócz tego — możesz liczyć na finansowy dodatek w postaci odprawy tego artykułu dowiesz się to jest odprawa emerytalna,ile wynosi takie świadczenie,kto i w jakich sytuacjach może je do lektury! 😄Co to jest i komu przysługuje odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna to świadczenie wypłacane pracownikowi przechodzącemu na od tego, czy miejscem pracy jest korporacja, zakład produkcyjny czy chodzi o pracownika zatrudnionego przez przedsiębiorcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą. Bardzo istotnym elementem uprawniającym do odprawy emerytalnej jest… nabycie prawa do emerytury (w tym także wskutek decyzji o przejściu na wcześniejszą emeryturę). Oznacza to, że nie możesz liczyć na taką odprawę, jeżeli zostaniesz zwolniona lub zwolniony w wieku 30 lat bez wcześniejszego uzyskania praw do emerytury. 😄Odprawa emerytalna to nie owocowy czwartek — nie jest to rodzaj benefitu, którym może pochwalić się wybrany pracodawca. Jest to świadczenie, które przysługuje każdemu pracownikowi. Zostało ono zapisane w Kodeksie Pracy. A dokładniej — chodzi o art. 92 par. 1 Kodeksu Pracy:Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego — pracodawca nie ma prawa odmówić Ci jej wypłacenia. Nawet regulamin zakładu pracy nie może w żaden sposób ograniczać prawa pracownika do takiej odprawy. Jeżeli pracodawca będzie próbował się wykręcić — grozi mu grzywna o wysokości sięgającej nawet 30 000 jeszcze warto wiedzieć o odprawie emerytalnej? Otóż jest ona:jednorazowa — pracownik nie może otrzymać takiego świadczenia kilka razy u jednego pracodawcyale jednocześnie:wypłacana przez każdego “aktualnego” pracodawcę — jeżeli pracownik pracuje w kilku miejscach jednocześnie, to przechodząc na emeryturę powinien otrzymać odprawę w każdym z tych miejsc;niezależna od wymiaru pracy — pracownik może pracować na pół etatu i nie będzie to mieć wpływu na prawo do odprawy nie dostanie odprawy emerytalnej?Wiesz już, że odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę. Aby można było na nią liczyć, konieczne jest zatem istnienie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a związku z tym, odprawa emerytalna nie przysługuje osobom:zatrudnionym na umowę o dzieło,zatrudnionym na umowę to nie wszystko. Zdarzają się sytuacje, które mogą zagrozić wypłacie takiej odprawy. Mają one związek ze sposobem rozwiązania umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ma to miejsce wtedy, gdy:firma ogłasza upadłość lub przechodzi w stan likwidacji — wówczas umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia i niestety wiąże się to z brakiem wypłaty odprawy;praca nie zostaje faktycznie przerwana — ma to miejsce, gdy umowa o pracę wygasa lub zostaje rozwiązana, ale od razu podpisywana jest nowa. W praktyce ma to miejsce, gdy umowa jest przedłużana lub renegocjowana. Odprawa jednak nie przepada — zostanie ona wypłacona, gdy umowa zostanie rozwiązana i faktycznie dojdzie do zakończenia stosunku pracy;pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie — w przypadku rozwiązania umowy z winy pracownika (np. w przypadku naruszenia praw i obowiązków pracowniczych czy skazania pracownika za popełnione przestępstwo).Pomijając powyżej wspomniane sytuacje, przejście na emeryturę będzie wiązać się z wypłatą odprawy emerytalnej. 😄Co do zasady wysokość odprawy emerytalnej odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Jednak jest to minimalna wysokość odprawy — jeżeli pracodawca jest wyjątkowo “hojny”, wówczas taka odprawa może być nawet ważna informacja — odprawa emerytalna choć opodatkowana (poprzez zaliczkę na podatek dochodowy) nie jest oskładkowana. W związku z tym nawet jeżeli otrzymasz odpowiednik swojego miesięcznego wynagrodzenia, to może okazać się, że na rękę będzie to nieco więcej niż comiesięczna odprawy emerytalnej może jednak różnić się w przypadku niektórych uprzywilejowanych grup zawodowych. Zaraz dowiesz się, w jakich sytuacjach możesz liczyć na wyższą odprawę. 😄Specjalne przypadki odprawy emerytalnejNie zawsze wysokość odprawy emerytalnej wygląda tak samo. W przypadku niektórych zawodów można mówić o pewnego rodzaju uprzywilejowaniu w tej kwestii. Takie grupy zawodowe to:nauczyciele — którzy mogą liczyć na odprawę o wysokości:dwumiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest niższy niż 20 lat;trzymiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 20 lat;urzędnicy państwowi — którzy mogą liczyć na odprawę o wysokości:dwumiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 10 lat;trzymiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 15 lat;sześciomiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 20 lat;pracownicy służby cywilnej — którzy mogą liczyć na odprawę o wysokości:trzymiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest niższy niż 20 lat;sześciomiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 20 przypadku nauczycieli odprawa emerytalna nie jest jedynym dodatkiem, na jaki można liczyć podczas przechodzenia na emeryturę. W tej grupie zawodowej można jeszcze załapać się na świadczenie ono wypłacane nauczycielom, wychowawcom lub pedagogom po uzyskaniu określonego pułapu wiekowego oraz wypracowania 30 lat stażu (w tym 20 lat przynajmniej w wymiarze pół etatu). Więcej na temat wymogów uprawniających do skorzystania ze świadczenia kompensacyjnego znajdziesz na stronie Zakładu Ubezpieczeń się już do końca naszych dywagacji na temat odprawy emerytalnej. Zanim jednak skończymy, przejdźmy do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań, aby powtórzyć zdobytą wiedzę. 😄Odprawa emerytalna — FAQ:📌 Ile wynosi odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna w zdecydowanej większości przypadków odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika przechodzącego na emeryturę.📌 Jak obliczyć odprawę emerytalną?Odprawa emerytalna ma wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika (o ile nie jest on wśród grup uprzywilejowanych, jak np. nauczyciele czy urzędnicy). Należy jednak pamiętać, że odprawa emerytalna nie jest oskładkowana, więc nie potrąca się z niej składek na ZUS.📌 Kiedy należy się odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna należy się każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, który nabył prawo do emerytury i rozwiązuje stosunek pracy.📌 Kiedy się nie należy odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych. Nie zostanie ona wypłacona także np. w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, likwidacji zakładu pracy czy w przypadku przedłużenia (np. w drodze rozwiązania obecnej i podpisania nowej) umowy o że teraz temat odprawy emerytalnej jest dla Ciebie nieco jaśniejszy. Mam też dla Ciebie jeszcze jedną wiadomość — uzyskanie odprawy emerytalnej wcale nie oznacza, że nie możesz już w życiu więcej pracować. Nawet po wypłaceniu takiego świadczenia, możesz zostać zatrudniona lub zatrudniony przez dotychczasowego (lub innego) pracodawcę. Oczywiście — po rozwiązaniu takiej umowy nie możesz już liczyć na kolejną odprawę. 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

odprawa emerytalna w poczcie polskiej